Как считать опыт работы для Express Entry и не смешать разные правила

В правилах Express Entry полная занятость для расчёта стажа обычно привязана к 30 часам в неделю.

Это означает, что нельзя просто взять очень загруженный период и превратить его в более короткий календарный год.

30 часов в неделю × 52 недели = 1 560 часов.

Для программы, которой нужен один год такого опыта, это понятный базовый пример.

15 часов в неделю могут накапливаться дольше.

Чтобы получить эквивалент 1 560 часов, понадобится примерно вдвое больше календарного времени.

Дополнительные часы сверх установленного предела не позволяют превратить несколько месяцев работы в полный год требуемого стажа.

Если вы работали у двух работодателей в одни и те же недели, эти периоды нельзя механически сложить так, будто календарное время шло в два раза быстрее.

Практический вывод: сначала постройте календарную хронологию, а затем отдельно считайте допустимые часы.

Минимальный подходящий период должен составлять не менее одного непрерывного года.

Если между периодами есть разрыв, нужно отдельно проверить, остаётся ли у вас другой непрерывный период, который выполняет требования программы.

Требуемый канадский опыт можно накапливать в пределах последних 3 лет. Он не обязан представлять собой один непрерывный период.

Требуется 2 года подходящего опыта в пределах последних 5 лет. Правила программы позволяют накапливать эквивалент полной или неполной занятости.

Непрерывность и минимальные требования конкретной программы — не одно и то же.

Поэтому нельзя автоматически переносить правило «непрерывный год» на весь подсчёт опыта в Express Entry.

Нужно проверить:

• находились ли вы физически в Канаде;
• имели ли право работать;
• для программы специалистов с опытом работы в Канаде (CEC) — работали ли вы на канадского работодателя;
• относится ли профессия к нужному уровню NOC/TEER;
• не был ли опыт получен как самозанятость или во время очного обучения, если вы хотите использовать его для CEC;
• совпадают ли даты, часы и обязанности с документами.

Удалённая работа не становится канадским опытом только потому, что вы находились в Канаде. Для CEC IRCC отдельно указывает, что при удалённой работе человек должен физически находиться в Канаде и работать на канадского работодателя.

Нужно проверить:

• NOC и реальные обязанности;
• был ли опыт оплачиваемым;
• когда он был получен;
• сколько времени и часов вы заявляете;
• для какого правила вы хотите его использовать: требования FSW, баллы CRS, профессиональная категория или другое.

Самозанятость за пределами Канады требует отдельного анализа и другого подхода к доказательствам. Ей посвящена отдельная страница.

Работа во время учёбы может использоваться для минимального требования, если она была оплачиваемой, непрерывной и соответствует остальным требованиям FSW.

Опыт, полученный во время очного обучения, не засчитывается в минимальный канадский стаж CEC.

Работа во время учёбы не засчитывается в минимальный стаж FST.

IRCC отдельно указывает, что канадский опыт, полученный во время очного обучения, не даёт баллы как канадский опыт.

При этом подходящий зарубежный опыт, полученный во время очного обучения за пределами Канады, может учитываться при ранжировании профиля.