Атлантическая иммиграционная программа (AIP) — это программа постоянного проживания для подходящих квалифицированных работников и некоторых выпускников учебных заведений в атлантических провинциях Канады.
Она действует только в четырёх провинциях:
Главная особенность программы:
сначала нужно получить подходящее предложение о работе от утверждённого работодателя, которого провинция допустила к участию в AIP.
После предложения о работе есть ещё несколько обязательных этапов: проверка требований к кандидату, план обустройства, подтверждение провинции и федеральное заявление в IRCC.
Это программа, где в процессе участвуют кандидат, работодатель, провинция и IRCC
Для AIP недостаточно просто иметь нужную профессию или найти любую работу в атлантических провинциях Канады.
Обычно нужны сразу несколько элементов:
То есть AIP — это не «найти работу и автоматически получить постоянное проживание».
Каждый этап проверяется отдельно.
AIP — отдельная программа постоянного проживания.
Для неё не нужно:
AIP также не относится к программе провинциального отбора (PNP).
Провинция участвует в процессе, но механизм другой.
Если очень коротко, путь выглядит так:
работодатель → предложение о работе → требования кандидата → план обустройства → подтверждение провинции → заявление в IRCC
AIP работает в четырёх провинциях:
Если работа находится, например, в Онтарио, Альберте или Британской Колумбии, использовать AIP для такого предложения о работе нельзя.
Обычного канадского работодателя недостаточно.
Работодатель должен получить от провинции специальный статус для участия в AIP.
Официальный термин:
работодатель, участвующий в AIP
На этой странице дальше будем называть его:
работодатель, участвующий в AIP.
Такой статус означает, что провинция разрешила работодателю использовать AIP для подходящих кандидатов.
Важно:
это не означает, что у работодателя прямо сейчас есть вакансия.
Сначала нужно найти реальную вакансию и получить конкретное предложение о работе.
Предложение должно быть:
Продолжительность предложения зависит от категории профессии.
Работа должна быть предложена как минимум на 1 год с момента, когда кандидат станет постоянным жителем Канады.
Работа должна быть постоянной, без установленной даты окончания.
В Канаде профессии классифицируют по Национальной классификации профессий (National Occupational Classification, NOC).
Внутри этой системы используется категория TEER.
Очень упрощённо:
TEER помогает определить уровень подготовки, образования и ответственности, который обычно связан с профессией.
Для AIP TEER предложения о работе влияет на:
Поэтому нельзя проверять AIP только по названию должности.
Нужно определить NOC по реальным обязанностям и затем посмотреть TEER.
Это примерно соответствует:
30 часам в неделю в течение 1 года.
IRCC проверяет общее число часов и остальные условия программы.
Опыт должен:
Самозанятость не считается обычным подходящим опытом работы для этого требования AIP.
Если опыт получен в Канаде, работа должна быть законной и выполняться с необходимым разрешением.
В AIP предложение о работе может относиться к TEER 0, 1, 2, 3 или 4.
Чтобы цифры не выглядели абстрактно, рядом лучше всегда показывать человеческое описание категории.
| TEER | Что это означает простыми словами |
|---|---|
| TEER 0 | Управленческие профессии - руководители и менеджеры разных уровней |
| TEER 1 | Профессиональные профессии - обычно требуется университетская степень или сопоставимый предыдущий опыт |
| TEER 2 | Обычно требуется 2-3 года обучения после школы, длительное профессиональное обучение, либо это профессии с руководящими обязанностями или повышенными требованиями к безопасности |
| TEER 3 | Обычно требуется менее 2 лет обучения после школы, более короткое профессиональное обучение или более 6 месяцев обучения на работе |
| TEER 4 | Обычно требуется средняя школа и несколько недель обучения на рабочем месте |
TEER 5 в AIP не используется для подходящего предложения о работе.
В таблице видно, какие категории предыдущего опыта подходят к каждому уровню TEER предлагаемой работы.
| Предлагаемая работа | Какой предыдущий опыт может использоваться |
|---|---|
| TEER 0 - Управленческие профессии | TEER 0 - Управленческие профессии TEER 1 - Профессиональные профессии, обычно требующие университетского образования TEER 2 - Обычно 2-3 года послешкольного обучения, профессиональное обучение или профессии с руководящими обязанностями TEER 3 - Обычно менее 2 лет послешкольной подготовки или длительное обучение на рабочем месте TEER 4 - Обычно средняя школа и обучение на рабочем месте |
| TEER 1 - Профессиональные профессии, обычно требующие университетского образования | TEER 1 - Профессиональные профессии, обычно требующие университетского образования TEER 2 - Обычно 2-3 года послешкольного обучения, профессиональное обучение или профессии с руководящими обязанностями TEER 3 - Обычно менее 2 лет послешкольной подготовки или длительное обучение на рабочем месте TEER 4 - Обычно средняя школа и обучение на рабочем месте |
| TEER 2 - Обычно 2-3 года послешкольного обучения, профессиональное обучение или профессии с руководящими обязанностями | TEER 2 - Обычно 2-3 года послешкольного обучения, профессиональное обучение или профессии с руководящими обязанностями TEER 3 - Обычно менее 2 лет послешкольной подготовки или длительное обучение на рабочем месте TEER 4 - Обычно средняя школа и обучение на рабочем месте |
| TEER 3 - Обычно менее 2 лет послешкольной подготовки или длительное обучение на рабочем месте | TEER 3 - Обычно менее 2 лет послешкольной подготовки или длительное обучение на рабочем месте TEER 4 - Обычно средняя школа и обучение на рабочем месте |
| TEER 4 - Обычно средняя школа и обучение на рабочем месте | TEER 4 - Обычно средняя школа и обучение на рабочем месте |
Пример: если предложение о работе относится к TEER 3 — обычно менее 2 лет послешкольной подготовки или длительное обучение на рабочем месте, по стандартному правилу AIP подходит предыдущий опыт:
Для некоторых медицинских профессий есть отдельные исключения.
Поэтому два человека с одинаковым количеством лет работы могут получить разный результат проверки, если их NOC и TEER отличаются.
Некоторые недавние выпускники учебных заведений в атлантических провинциях могут не подтверждать стандартные 1 560 часов опыта работы.
Но это исключение не распространяется на любого иностранного студента.
Нужно, среди прочего:
IRCC также ограничивает это исключение для некоторых программ, где значительная часть обучения была дистанционной или состояла из изучения английского или французского как второго языка.
Поэтому:
«я окончил колледж в Новой Шотландии» ещё не означает, что требование по опыту автоматически отменяется.
Нужно сдать одобренный IRCC тест по английскому или французскому.
Нужен минимум CLB / NCLC 5 по каждому из четырёх навыков.
Нужен минимум CLB / NCLC 4 по каждому из четырёх навыков.
Принимаются:
На дату подачи результатам должно быть меньше 2 лет.
Нужно как минимум:
Нужно как минимум:
Если образование получено за пределами Канады, обычно нужна оценка иностранного образования (Educational Credential Assessment, ECA) для иммиграционных целей.
На дату подачи с выдачи ECA должно пройти меньше 5 лет.
Важно:
ECA только сравнивает образование с канадским уровнем.
Если профессия регулируемая, отдельно может потребоваться профессиональная лицензия или признание квалификации.
IRCC требует показать, что у кандидата достаточно средств для себя и семьи после переезда.
Размер зависит от количества членов семьи и периодически обновляется.
Суммы меняются, поэтому перед подачей откройте актуальную таблицу IRCC.
Если вы уже:
IRCC указывает, что подтверждение средств на обустройство по AIP не требуется.
После получения предложения от работодателя, участвующего в AIP, кандидат должен получить план обустройства.
Его помогает подготовить организация, которая оказывает услуги по обустройству для новых иммигрантов.
Такой план нужен не для оценки CRS или профессии.
Он помогает кандидату и семье подготовиться к жизни в атлантических провинциях Канады:
После того как кандидат получил план обустройства, работодатель отправляет пакет на провинциальное подтверждение.
Официальный термин:
подтверждение провинции
Если провинция подтверждает предложение, кандидат получает сертификат подтверждения провинции.
Этот документ нужно включить в федеральное заявление.
Очень важно не путать два этапа:
Провинция разрешила работодателю участвовать в AIP.
Провинция подтвердила конкретное предложение о работе конкретному кандидату.
Это не одно и то же.
Путь от работодателя до постоянного проживания состоит из десяти шагов.
Найти работодателя, участвующего в AIP.
Получить подходящее предложение о работе.
Проверить опыт работы или право на исключение для выпускника.
Проверить язык.
Проверить образование и ECA, если она нужна.
Получить план обустройства.
Работодатель отправляет документы на подтверждение провинции.
Получить сертификат подтверждения провинции.
Подать федеральное заявление в IRCC.
IRCC рассматривает заявление и принимает окончательное решение.
AIP предусматривает отдельное временное разрешение на работу для подходящих кандидатов.
Оно:
Для подачи нужно, среди прочего, письмо провинции для разрешения на работу от атлантической провинции.
Также нужно показать соответствие требованиям по:
Супруг или партнёр может иметь возможность подать на открытое разрешение на работу.
Важно:
получение временного разрешения на работу не означает, что заявление на постоянное проживание будет одобрено.
Если работодатель находится в официальном списке AIP, это означает только, что он допущен к программе.
Это не означает:
Нужно найти реальную вакансию и пройти обычный процесс найма.
Оценка влияния на рынок труда (Labour Market Impact Assessment, LMIA) — это отдельная оценка рынка труда, которая нужна во многих других процессах получения разрешения на работу, привязанных к работодателю.
Для AIP обычный LMIA для такого предложения не требуется.
Но это не означает, что работодатель освобождён от всех действий.
Он всё равно должен:
Нет. Работодатель должен быть официально допущен к AIP.
Статус участия работодателя не означает, что компания сейчас нанимает.
Нужно выполнить остальные требования.
Первое относится к работодателю, второе — к конкретному предложению для конкретного кандидата.
От TEER зависят язык, образование и продолжительность предложения.
Для исключения есть отдельные условия.
Стандартное требование AIP не засчитывает самозанятость как подходящий опыт работы.
Нет.
Статус работодателей нужно проверять на актуальном сайте провинции.
Если какой-то ответ пока неизвестен, это не означает автоматический отказ.
Это означает, что сначала нужно получить недостающую информацию.
Отметки остаются только на этой странице и никуда не отправляются.
Отдельная проверка особенно полезна, если:
Первичная консультация: Zoom · 50 минут · 160 CAD + налоги.
Это программа постоянного проживания для подходящих работников и некоторых выпускников, которые хотят работать и жить в Нью-Брансуике, Новой Шотландии, на Острове Принца Эдуарда или в Ньюфаундленде и Лабрадоре.
Сравните основные федеральные и региональные пути.
Разберите программы провинциального отбора.
Сравните путь через небольшие сообщества.
Проверьте путь через франкоязычные сообщества.
Сопоставьте опыт и обязанности с классификацией профессий.
Проверьте документы и сведения перед подачей.
Разберём статус работодателя, предложение о работе, NOC / TEER, опыт, язык, образование, исключение для выпускника и подтверждение провинции по вашей ситуации.
Если в течение 14 календарных дней после консультации вы передаёте дело на полное сопровождение, стоимость консультации засчитывается в стоимость дальнейшей работы.
Материалы сайта носят общий информационный характер и не являются индивидуальной иммиграционной консультацией.
