Le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA) est un programme de résidence permanente destiné aux travailleurs qualifiés admissibles et à certains diplômés des provinces atlantiques du Canada.
Cela ne s’applique qu’à quatre provinces :
Principale caractéristique du programme :
Il faut d’abord obtenir une offre d’emploi admissible d’un employeur désigné par la province pour participer au PICA.
Après une offre d'emploi, il y a plusieurs autres étapes obligatoires : une vérification des qualifications du candidat, un plan d’établissement, une approbation provinciale et une demande fédérale à IRCC.
Il s'agit d'un programme dont le processus implique le candidat, l'employeur, la province et IRCC.
Pour le PICA, il ne suffit pas simplement d'avoir la bonne profession ou de trouver un emploi dans les provinces atlantiques du Canada.
Habituellement, plusieurs éléments sont nécessaires à la fois :
Autrement dit, le PICA ne consiste pas à « trouver un emploi et obtenir automatiquement la résidence permanente ».
Chaque étape est vérifiée séparément.
Le PICA est un programme de résidence permanente distinct.
Il n’est pas nécessaire de :
Le PICA ne fait pas non plus partie du Programme des candidats des provinces (PCP).
La province est impliquée dans le processus, mais le mécanisme est différent.
En bref, le chemin ressemble à ceci :
employeur → offre d'emploi → exigences du candidat → plan d’établissement → approbation provinciale → demande IRCC
Le PICA s’applique dans quatre provinces :
Si l'emploi est situé en Ontario, en Alberta ou en Colombie-Britannique, par exemple, le PICA ne peut pas être utilisé pour cette offre d'emploi.
Depuis le 14 septembre 2026, le Nouveau-Brunswick maintient la suspension de la réception de nouvelles demandes de désignation d’employeurs au PICA jusqu’à la fin de 2026. La restriction générale du secteur de l’hébergement et des services de restauration (SCIAN 72) a été levée pour le PICA, mais les restrictions par profession demeurent.
Professions non admissibles (codes CNP) : 14400, 60020, 60030, 62010, 62020, 64100, 62101 et 94142.
Pour les ressortissants étrangers résidant à l’extérieur du Canada, les demandes d’approbation sont limitées aux initiatives de recrutement menées par le gouvernement du Nouveau-Brunswick dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction.
Le respect des critères d’admissibilité ne garantit pas qu’une demande sera sélectionnée aux fins de traitement. La province tient compte de la durée de l’emploi au Nouveau-Brunswick, de l’établissement économique et des liens avec la province, ainsi que d’un emploi ou d’une offre d’emploi dans les secteurs prioritaires. Ces restrictions s’appliquent au Nouveau-Brunswick, et non à toutes les provinces de l’Atlantique.
Un employeur canadien typique ne suffit pas.
L'employeur doit obtenir un statut spécial de la province pour participer au PICA.
Terme officiel :
employeur désigné
Sur cette page, nous utiliserons aussi la formulation suivante :
employeur participant au PICA.
Ce statut signifie que la province a autorisé l'employeur à utiliser le PICA pour les candidats qualifiés.
Important :
cela ne signifie pas que l'employeur a actuellement un poste vacant.
Vous devez d’abord trouver un véritable poste vacant et recevoir une offre d’emploi spécifique.
L’offre doit viser un emploi :
La durée de l'offre dépend de la catégorie professionnelle.
L'emploi doit être offert pour une durée minimale de 1 an à compter de la date à laquelle le candidat devient résident permanent du Canada.
L’emploi doit être permanent, sans date de fin fixée.
Au Canada, les professions sont classées selon la Classification nationale des professions (CNP).
Dans ce système, la catégorie FEER est utilisée.
Très simplifié :
FEER aide à déterminer le niveau de formation, d’éducation et de responsabilité généralement associé à une profession.
Dans le PICA, la catégorie FEER de l’emploi offert détermine :
Par conséquent, vous ne pouvez pas vérifier le PICA sur la seule base du titre du poste.
Vous devez déterminer le code CNP pour les responsabilités réelles, puis consulter la catégorie FEER.
Cela correspond à peu près à :
30 heures par semaine pendant 1 an.
IRCC vérifie le nombre total d'heures et d'autres exigences du programme.
L'expérience doit :
Le travail indépendant ne compte pas comme expérience admissible pour cette exigence du PICA.
Si une expérience est acquise au Canada, le travail doit être légal et effectué avec les permis nécessaires.
Dans le PICA, l’emploi offert peut appartenir à la catégorie FEER 0, 1, 2, 3 ou 4.
La catégorie FEER reflète la formation, les études, l’expérience et les responsabilités requises pour une profession. Comparez le code de votre profession à sa description dans la CNP.
| FEER | Qu'est-ce que cela signifie en termes simples |
|---|---|
| FEER 0 | Métiers de gestion - cadres et managers à différents niveaux |
| FEER 1 | Professions exigeant généralement un diplôme universitaire ou une expérience antérieure comparable |
| FEER 2 | Nécessite généralement 2 à 3 ans de formation postsecondaire, de formation professionnelle de longue durée ou d'occupations comportant des responsabilités de supervision ou des exigences de sécurité accrues. |
| FEER 3 | Nécessite généralement moins de 2 ans de formation postsecondaire, une formation professionnelle plus courte ou plus de 6 mois de formation en cours d’emploi |
| FEER 4 | Nécessite généralement des études secondaires et plusieurs semaines de formation en cours d'emploi |
Un emploi de catégorie FEER 5 n’est pas admissible au PICA.
Le tableau indique quelles catégories d'expérience antérieure sont admissibles pour chaque niveau FEER de l'emploi offert.
| Emploi offert | Quelle expérience antérieure peut être utilisée |
|---|---|
| FEER 0 - Métiers de la Gestion | FEER 0 - Professions de gestion FEER 1 - Professions exigeant habituellement une formation universitaire FEER 2 - Généralement 2 à 3 années de formation postsecondaire, de formation professionnelle ou de professions avec responsabilités de supervision FEER 3 - Généralement moins de 2 années de formation postsecondaire ou de formation approfondie en cours d'emploi FEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d'emploi |
| FEER 1 - Professions exigeant généralement un diplôme universitaire | FEER 1 - Professions exigeant généralement une formation universitaire FEER 2 - Généralement 2 à 3 ans de formation postsecondaire, de formation professionnelle ou de professions comportant des responsabilités de supervision FEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation postsecondaire ou de formation approfondie en cours d'emploi FEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d'emploi |
| FEER 2 - Généralement 2 à 3 années d'études postsecondaires, de formation professionnelle ou de professions comportant des responsabilités de supervision | FEER 2 - Généralement 2 à 3 ans de formation postsecondaire, de formation professionnelle ou de métiers avec responsabilités de supervision FEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation postsecondaire ou de formation approfondie en cours d'emploi FEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d'emploi |
| FEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation postsecondaire ou une formation approfondie en cours d’emploi | FEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation postsecondaire ou de formation approfondie en cours d’emploi FEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d’emploi |
| FEER 4 - généralement une formation secondaire et une formation en cours d’emploi | FEER 4 - généralement une formation secondaire et une formation en cours d’emploi |
Exemple : Si l'offre d'emploi est FEER 3 - généralement moins de 2 ans de formation postsecondaire ou de formation approfondie en cours d'emploi, la règle standard du PICA est que l'expérience antérieure est éligible :
Certaines professions médicales connaissent des exceptions spécifiques.
Deux personnes ayant le même nombre d’années d’expérience peuvent donc obtenir un résultat différent lors de la vérification de leur admissibilité si leur code CNP et leur catégorie FEER diffèrent.
Certains diplômés récents d’établissements des provinces de l’Atlantique peuvent être dispensés de l’exigence habituelle de 1 560 heures d’expérience de travail.
Mais cette exemption ne s’applique pas à tous les étudiants étrangers.
Il vous faut entre autres :
IRCC restreint aussi cette exemption pour certains programmes dont une part importante se déroule à distance ou consiste en l’apprentissage de l’anglais ou du français langue seconde.
Par conséquent :
« J'ai obtenu mon diplôme universitaire en Nouvelle-Écosse » ne dispense pas automatiquement de l'exigence d'expérience.
Il faut passer un test d’anglais ou de français approuvé par IRCC.
Il faut obtenir au minimum CLB/NCLC 5 dans chacune des quatre compétences.
Il faut obtenir au minimum CLB/NCLC 4 dans chacune des quatre compétences.
Tests acceptés :
Les résultats doivent dater de moins de 2 ans à la date de soumission.
Il vous faut au minimum :
Il vous faut au minimum :
Si les études ont été complétées à l'extérieur du Canada, une Évaluation des diplômes d'études (EDE) est généralement requise à des fins d'immigration.
moins de 5 ans doivent s'être écoulés depuis la délivrance de l'EDE à la date de dépôt.
Important :
L’EDE évalue l’équivalence des diplômes d’études étrangers au Canada.
Si la profession est réglementée, une licence professionnelle distincte ou une reconnaissance de qualification peut être exigée.
IRCC exige que le candidat démontre qu'il dispose de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille après sa réinstallation.
Le montant dépend du nombre de membres de la famille et est mis à jour périodiquement.
Les montants changent, veuillez donc vérifier le tableau actuel d'IRCC avant de soumettre.
Si vous remplissez déjà les conditions suivantes :
IRCC indique que vous n’avez pas à fournir de preuve de fonds d’établissement dans le cadre du PICA.
Après avoir reçu une offre d’emploi d’un employeur participant au PICA, le candidat doit obtenir un plan d’établissement.
Un organisme offrant des services d’établissement aux nouveaux immigrants l’aide à préparer ce plan.
Ce plan ne sert pas à calculer le score au SCG ni à évaluer la profession.
Il aide le candidat et sa famille à se préparer à la vie dans les provinces atlantiques du Canada :
Une fois que le candidat a reçu le plan d’établissement, l'employeur envoie le dossier pour approbation provinciale.
Terme officiel :
approbation provinciale
Si la province confirme l'offre, le candidat recevra un certificat d’approbation provinciale.
Ce document doit être inclus dans la demande fédérale.
Il est très important de ne pas confondre les deux étapes :
La province a permis à l'employeur de participer au PICA.
La province a confirmé une offre d'emploi spécifique à un candidat spécifique.
Ce n'est pas la même chose.
Le chemin de l’employeur à la résidence permanente comprend dix étapes.
Trouvez un employeur participant au PICA.
Obtenez une offre d'emploi adaptée.
Vérifiez l'expérience de travail ou l'éligibilité à l'exemption pour diplômés.
Vérifiez la langue.
Vérifiez l’éducation et l’EDE si nécessaire.
Obtenez un plan d’établissement.
L’employeur transmet les documents à la province pour approbation.
Obtenez un certificat d’approbation provinciale.
Soumettez une demande fédérale à IRCC.
L'IRCC examine la demande et prend une décision finale.
Le PICA prévoit un permis de travail temporaire distinct pour les candidats admissibles.
Il :
Pour présenter une demande, vous devez notamment obtenir une lettre de la province à l’appui de la demande de permis de travail.
Vous devez également démontrer votre conformité aux exigences relatives à :
L’époux ou le conjoint de fait peut être admissible à un permis de travail ouvert, sous réserve des conditions applicables.
Important :
l'obtention d'un permis de travail temporaire ne signifie pas que votre demande de résidence permanente sera approuvée.
Vérification du 30 septembre 2026 : l’approbation provinciale ou la recommandation d’une communauté ne remplace pas une demande de permis de travail et ne garantit pas sa délivrance. Pour un permis lié à un employeur et dispensé d’EIMT, les étapes suivantes s’appliquent normalement, sauf exemption pertinente :
IRCC vérifie si l’employeur exerce ses activités, si l’offre répond à des besoins raisonnables en personnel, si l’employeur peut en respecter les conditions et si les lois sur l’emploi et le recrutement ont été respectées. Le non-respect d’un seul facteur peut entraîner un refus. La dispense d’EIMT ne supprime pas cette évaluation.
Si un employeur figure sur la liste officielle du PICA, cela signifie simplement qu'il est accepté dans le programme.
Cela ne veut pas dire :
Vous devez trouver une véritable offre d’emploi et suivre le processus d’embauche normal.
L’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est une évaluation distincte du marché du travail qui est nécessaire dans de nombreux autres processus d’autorisation de travail par l’employeur.
Pour le PICA, une EIMT régulière n’est pas requise pour une telle offre.
La dispense d’EIMT ne dispense pas l’employeur de toutes les démarches.
Il devrait quand même :
Non. L’employeur doit être officiellement admis au PICA.
Le statut de participation de l'employeur ne signifie pas que l'entreprise embauche actuellement.
Les autres exigences doivent être remplies.
Le statut concerne l’employeur; l’approbation concerne une offre précise pour un candidat précis.
La catégorie FEER influe sur les exigences linguistiques et scolaires ainsi que sur la durée de l’emploi offert.
Cette exemption est soumise à des conditions précises.
L’exigence standard du PICA ne considère pas le travail indépendant comme une expérience de travail admissible.
Non.
Le statut d'employeur doit être vérifié sur le site Web actuel de la province.
Si une réponse n’est pas encore connue, cela ne signifie pas un refus automatique.
Cela signifie que les informations manquantes doivent être obtenues en premier.
Vos sélections restent uniquement sur cette page et ne sont transmises nulle part.
Un contrôle séparé est particulièrement utile si :
Consultation initiale : Zoom · 50 minutes · 160 CAD + taxes.
Il s'agit d'un programme de résidence permanente destiné aux travailleurs admissibles et à certains diplômés qui souhaitent travailler et vivre au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard ou à Terre-Neuve-et-Labrador.
Comparez les principales routes fédérales et régionales.
Analyser les programmes de sélection provinciaux.
Comparez le chemin à travers de petites communautés.
Découvrez le parcours à travers les communautés francophones.
Faites correspondre l'expérience et les responsabilités avec la classification des professions.
Veuillez examiner vos documents et informations avant de les soumettre.
Examinons ensemble la désignation de l’employeur, l’offre d’emploi, le code CNP et la catégorie FEER, l’expérience, la langue, les études, l’exemption pour certains diplômés et l’approbation provinciale dans votre situation.
Si vous nous confiez l’accompagnement complet de votre dossier dans les 14 jours civils suivant la consultation, les frais de consultation sont déduits du coût des services ultérieurs.
Les renseignements du site sont de nature générale et ne constituent pas des conseils personnalisés en matière d’immigration.
