Le Programme d'immigration de l'Atlantique (PAI) est un programme de résidence permanente destiné aux travailleurs qualifiés admissibles et à certains diplômés des provinces atlantiques du Canada.
Cela ne s’applique qu’à quatre provinces :
Principale caractéristique du programme :
Doit d'abord obtenir une offre d'emploi convenable d'un employeur approuvé qui a été accepté par la province pour participer au PIA.
Après une offre d'emploi, il y a plusieurs autres étapes obligatoires : une vérification des qualifications du candidat, un plan de placement, une confirmation provinciale et une demande fédérale à IRCC.
Il s'agit d'un programme dont le processus implique le candidat, l'employeur, la province et IRCC.
Pour l'AIP, il ne suffit pas simplement d'avoir la bonne profession ou de trouver un emploi dans les provinces atlantiques du Canada.
Habituellement, plusieurs éléments sont nécessaires à la fois :
Autrement dit, le PIA ne consiste pas à « trouver un emploi et obtenir automatiquement la résidence permanente ».
Chaque étape est vérifiée séparément.
L'AIP est un programme de résidence permanente distinct.
Cela ne nécessite pas :
L'AIP ne fait pas non plus partie du Programme de nomination provinciale (PCP).
La province est impliquée dans le processus, mais le mécanisme est différent.
En bref, le chemin ressemble à ceci :
employeur → offre d'emploi → exigences du candidat → plan de placement → confirmation provinciale → demande IRCC
AIP opère dans quatre provinces :
Si l'emploi est situé en Ontario, en Alberta ou en Colombie-Britannique, par exemple, le PRA ne peut pas être utilisé pour cette offre d'emploi.
Un employeur canadien typique ne suffit pas.
L'employeur doit obtenir un statut spécial de la province pour participer au PRA.
Terme officiel :
employeur participant à l'AIP
Sur cette page, nous l'appellerons davantage :
employeur participant au RIA.
Ce statut signifie que la province a autorisé l'employeur à utiliser l'AIP pour les candidats qualifiés.
Important :
cela ne signifie pas que l'employeur a actuellement un poste vacant.
Vous devez d’abord trouver un véritable poste vacant et recevoir une offre d’emploi spécifique.
La proposition doit être :
La durée de l'offre dépend de la catégorie professionnelle.
L'emploi doit être offert pour une durée minimale de 1 an à compter de la date à laquelle le candidat devient résident permanent du Canada.
Les travaux doivent être permanents, sans date de fin fixée.
Au Canada, les professions sont classées selon la Classification nationale des professions (CNP).
Dans ce système, la catégorie TEER est utilisée.
Très simplifié :
TEER aide à déterminer le niveau de formation, d’éducation et de responsabilité généralement associé à une profession.
Pour l’AIP TEER, les offres d’emploi concernent :
Par conséquent, vous ne pouvez pas vérifier l’AIP sur la seule base du titre du poste.
Vous devez déterminer le CNO pour les responsabilités réelles, puis consulter le TEER.
Cela correspond à peu près à :
30 heures par semaine pendant 1 an.
IRCC vérifie le nombre total d'heures et d'autres exigences du programme.
L'expérience doit :
Le travail indépendant n’est pas considéré comme une expérience de travail admissible normale pour cette exigence de l’AIP.
Si une expérience est acquise au Canada, le travail doit être légal et effectué avec les permis nécessaires.
En AIP, une offre d’emploi peut être de TEER 0, 1, 2, 3 ou 4.
Pour éviter que les chiffres ne paraissent abstraits, il est préférable de toujours afficher une description humaine de la catégorie à côté.
| TEER | Qu'est-ce que cela signifie en termes simples |
|---|---|
| TEER 0 | Métiers de gestion - cadres et managers à différents niveaux |
| TEER1 | Professions professionnelles - nécessite généralement un diplôme universitaire ou une expérience antérieure comparable |
| TEER2 | Nécessite généralement 2 à 3 ans de formation post-scolaire, de formation professionnelle de longue durée ou d'occupations comportant des responsabilités de supervision ou des exigences de sécurité accrues. |
| TEER 3 | Nécessite généralement moins de 2 ans de formation post-scolaire, une formation professionnelle plus courte ou plus de 6 mois de formation sur le terrain |
| TEER 4 | Nécessite généralement des études secondaires et plusieurs semaines de formation en cours d'emploi |
TEER 5 dans l'AIP n'est pas utilisé pour une offre d'emploi admissible.
Le tableau indique quelles catégories d'expérience antérieure sont admissibles pour chaque niveau TEER de l'emploi offert.
| Travaux proposés | Quelle expérience antérieure peut être utilisée |
|---|---|
| TEER 0 - Métiers de la Gestion | TEER 0 - Professions de gestion TEER 1 - Professions professionnelles exigeant habituellement une formation universitaire TEER 2 - Généralement 2 à 3 années de formation post-scolaire, de formation professionnelle ou de professions avec responsabilités de supervision TEER 3 - Généralement moins de 2 années de formation post-scolaire ou de formation approfondie en cours d'emploi TEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d'emploi |
| TEER 1 - Professions professionnelles exigeant généralement un diplôme universitaire | TEER 1 - Professions professionnelles exigeant généralement une formation universitaire TEER 2 - Généralement 2 à 3 ans de formation post-scolaire, de formation professionnelle ou de professions comportant des responsabilités de supervision TEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation post-scolaire ou de formation approfondie en cours d'emploi TEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d'emploi |
| TEER 2 - Généralement 2 à 3 années d'études postsecondaires, de formation professionnelle ou de professions comportant des responsabilités de supervision | TEER 2 - Généralement 2 à 3 ans de formation post-scolaire, de formation professionnelle ou de métiers avec responsabilités de supervision TEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation post-scolaire ou de formation approfondie en cours d'emploi TEER 4 - Généralement études secondaires et formation en cours d'emploi |
| TEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation post-scolaire ou une formation approfondie sur le terrain | TEER 3 - Généralement moins de 2 ans de formation post-scolaire ou de formation approfondie sur le terrain TEER 4 - Généralement études secondaires et formation sur le terrain |
| TEER 4 - généralement une formation secondaire et une formation sur le terrain | TEER 4 - généralement une formation secondaire et une formation sur le terrain |
Exemple : Si l'offre d'emploi est TEER 3 - généralement moins de 2 ans de formation post-scolaire ou de formation approfondie en cours d'emploi, la règle standard de l'AIP est que l'expérience antérieure est éligible :
Certaines professions médicales connaissent des exceptions spécifiques.
Par conséquent, deux personnes ayant le même nombre d’années de service peuvent obtenir un résultat de test différent si leur CNP et leur TEER sont différents.
Certains diplômés récents de la province de l'Atlantique pourraient ne pas être en mesure de démontrer la norme de 1 560 heures d'expérience de travail.
Mais cette exception ne s’applique à aucun étudiant international.
Il vous faut entre autres :
IRCC limite également cette exception à certains programmes dont une partie importante de l’enseignement était un enseignement à distance ou consistait en un enseignement en anglais ou en français langue seconde.
Par conséquent :
« J'ai obtenu mon diplôme universitaire en Nouvelle-Écosse » ne dispense pas automatiquement de l'exigence d'expérience.
Doit passer un test approuvé par IRCC en anglais ou en français.
Nécessite un minimum de CLB/NCLC 5 dans chacune des quatre compétences.
Nécessite un minimum de CLB/NCLC 4 dans chacune des quatre compétences.
Accepté :
Les résultats doivent dater de moins de 2 ans à la date de soumission.
Il vous faut au minimum :
Il vous faut au minimum :
Si les études ont été complétées à l'extérieur du Canada, une Évaluation des diplômes d'études (ECA) est généralement requise à des fins d'immigration.
moins de 5 ans doivent s'être écoulés depuis la délivrance de l'ECA à la date de dépôt.
Important :
L'ECA compare uniquement l'éducation au niveau canadien.
Si la profession est réglementée, une licence professionnelle distincte ou une reconnaissance de qualification peut être exigée.
IRCC exige que le candidat démontre qu'il dispose de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille après sa réinstallation.
La taille dépend du nombre de membres de la famille et est mise à jour périodiquement.
Les montants changent, veuillez donc vérifier le tableau actuel d'IRCC avant de soumettre.
Si vous avez déjà :
IRCC indique qu’une preuve de fonds pour l’accord AIP n’est pas requise.
Sur réception d'une offre d'un employeur participant à l'AIP, le candidat doit recevoir un plan d'emploi.
Un organisme qui offre des services d’établissement aux nouveaux immigrants aide à préparer celui-ci.
Ce plan n’est pas nécessaire pour évaluer CRS ou la profession.
Il aide le candidat et sa famille à se préparer à la vie dans les provinces atlantiques du Canada :
Une fois que le candidat a reçu le plan de placement, l'employeur envoie le dossier pour confirmation provinciale.
Terme officiel :
confirmation provinciale
Si la province confirme l'offre, le candidat recevra un Certificat de reconnaissance provinciale.
Ce document doit être inclus dans la demande fédérale.
Il est très important de ne pas confondre les deux étapes :
La province a permis à l'employeur de participer au PRA.
La province a confirmé une offre d'emploi spécifique à un candidat spécifique.
Ce n'est pas la même chose.
Le chemin de l’employeur à la résidence permanente comprend dix étapes.
Trouvez un employeur participant à l'AIP.
Obtenez une offre d'emploi adaptée.
Vérifiez l'expérience de travail ou l'éligibilité à l'exemption pour diplômés.
Vérifiez la langue.
Vérifiez l’éducation et l’ECA si nécessaire.
Obtenez un plan de construction.
L'employeur soumet les documents pour confirmation à la province.
Obtenez un certificat de confirmation provincial.
Soumettez une demande fédérale à IRCC.
L'IRCC examine la demande et prend une décision finale.
L'AIP fournit un permis de travail temporaire distinct pour les candidats éligibles.
Il :
Pour postuler, vous aurez besoin, entre autres, d'une Lettre d'autorisation de travail provinciale de la province de l'Atlantique.
Vous devez également démontrer votre conformité aux exigences relatives à :
Un conjoint ou partenaire peut être en mesure de demander un permis de travail ouvert.
Important :
l'obtention d'un permis de travail temporaire ne signifie pas que votre demande de résidence permanente sera approuvée.
Si un employeur figure sur la liste officielle de l'AIP, cela signifie simplement qu'il est accepté dans le programme.
Cela ne veut pas dire :
Vous devez trouver une véritable offre d’emploi et suivre le processus d’embauche normal.
L’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) est une évaluation distincte du marché du travail qui est nécessaire dans de nombreux autres processus d’autorisation de travail par l’employeur.
Pour l’AIP, une EIMT régulière n’est pas requise pour une telle offre.
Mais cela ne veut pas dire que l’employeur est exonéré de toute action.
Il devrait quand même :
Non. L’employeur doit être officiellement admis à l’AIP.
Le statut de participation de l'employeur ne signifie pas que l'entreprise embauche actuellement.
Les autres exigences doivent être remplies.
Le premier concerne l'employeur, le second l'offre spécifique pour un candidat spécifique.
TEER affecte la langue, l’éducation et la durée de la peine.
Il existe des conditions d’exclusion distinctes.
L’exigence standard de l’AIP ne considère pas le travail indépendant comme une expérience de travail admissible.
Non.
Le statut d'employeur doit être vérifié sur le site Web actuel de la province.
Si une réponse n’est pas encore connue, cela ne signifie pas un refus automatique.
Cela signifie que les informations manquantes doivent être obtenues en premier.
Vos sélections restent uniquement sur cette page et ne sont transmises nulle part.
Un contrôle séparé est particulièrement utile si :
Consultation initiale : Zoom · 50 minutes · 160 CAD + taxes.
Il s'agit d'un programme de résidence permanente destiné aux travailleurs admissibles et à certains diplômés qui souhaitent travailler et vivre au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard ou à Terre-Neuve-et-Labrador.
Comparez les principales routes fédérales et régionales.
Analyser les programmes de sélection provinciaux.
Comparez le chemin à travers de petites communautés.
Découvrez le parcours à travers les communautés francophones.
Faites correspondre l'expérience et les responsabilités avec la classification des professions.
Veuillez examiner vos documents et informations avant de les soumettre.
Examinons le statut d'employeur, l'offre d'emploi, la CNP/TEER, l'expérience, la langue, l'éducation, l'exception des diplômés et la confirmation provinciale pour votre situation.
Si vous nous confiez l’accompagnement complet de votre dossier dans les 14 jours civils suivant la consultation, les frais de consultation sont déduits du coût des services ultérieurs.
Les documents présents sur le site sont uniquement destinés à des fins d'information générale et ne constituent pas des conseils individuels en matière d'immigration.
