PPICR : immigrer par les petites communautés canadiennes

D'un employeur admis par la communauté au programme

Chaque communauté participante détermine indépendamment quels employeurs peuvent utiliser le PPICR.

Terme officiel :

employeur désigné dans le cadre du PPICR

En termes simples :

Il s’agit d’un employeur officiellement désigné par la communauté pour participer au PPICR.

Plus loin sur la page, nous l'appellerons :

employeur participant au PPICR.

Mais ce statut ne signifie pas pour autant qu’il y a actuellement un poste vacant dans l’entreprise.

IRCC déclare spécifiquement que le PPICR ne met pas en relation les candidats avec des emplois.

Vous devez trouver une véritable offre d’emploi et suivre le processus d’embauche normal.

Le PPICR a ses propres exigences fédérales

L’emploi offert doit :

• être dans les limites de la communauté sélectionnée;
• correspondre à un travail rémunéré;
• être à temps plein - au moins 30 heures rémunérées par semaine ;
• ne pas être saisonnier ;
• être permanent, sans date de fin prédéterminée ;
• respecter les règles du PPICR par rapport à votre expérience antérieure.

De plus, la communauté vérifie si le travail s’inscrit dans son secteur ou profession prioritaire actuel.

Il ne suffit donc pas de trouver un emploi à North Bay, à Brandon ou dans toute autre région participante.

Il faut vérifier en même temps :

1. si l'employeur participe au PPICR ;
2. si la proposition elle-même est adaptée aux règles fédérales ;
3. si le travail est lié aux priorités actuelles de la communauté.

Ces catégories relient le nouvel emploi à l'expérience et à la langue antérieures.

Au Canada, les professions sont classées à l'aide du système Classification nationale des professions (CNP).

Chaque profession a une catégorie FEER.

Très simplifié :

Contrairement au PICA, le PPICR accepte des offres d’emploi de catégorie FEER 5.

Généralement un minimum de 1 560 heures au cours des 3 dernières années

Cela équivaut à peu près à un an d’emploi à temps plein.

L'expérience doit :

• correspondre à un travail rémunéré;
• avoir été acquise au cours des trois dernières années;
• avoir été acquise comme salarié, et non comme travailleur indépendant;
• correspondre aux activités décrites dans l’énoncé principal de la CNP;
• inclure la plupart des responsabilités essentielles de la profession ;
• respecter les règles du programme reliant la catégorie FEER de l’expérience à celle de l’emploi offert.

Le travail bénévole et les stages non rémunérés ne comptent pas.

Le PPICR utilise un tableau distinct

Le tableau montre quelle expérience de travail est appropriée pour chaque niveau FEER de l'emploi proposé.

Certaines professions de santé bénéficient d'une exception distincte.

Par exemple, l’expérience comme infirmier autorisé ou infirmier psychiatrique autorisé peut être admissible pour certaines offres d’emploi comme aide-infirmier ou dans les soins à domicile.

Au minimum, un diplôme d’études secondaires canadien ou son équivalent étranger

Pour le PPICR, vous devez avoir :

• Certificat canadien d'études secondaires ;
• ou un certificat, diplôme ou grade postsecondaire canadien;
• ou équivalent étranger.

Si vous avez étudié à l’extérieur du Canada, une évaluation des diplômes d’études (EDE) est requise à des fins d’immigration.

En termes simples :

L’EDE évalue l’équivalence des diplômes d’études étrangers au Canada.

moins de 5 ans doivent s'être écoulés depuis la délivrance de l'EDE à la date de dépôt.

C'est la principale étape locale du PPICR

Même s’il existe une offre d’emploi et que les exigences fédérales sont remplies, cela ne suffit pas.

L'employeur envoie des documents pour recommandation communautaire.

En termes simples :

recommandation de la communauté participante.

La communauté vérifie entre autres :

• si l’emploi relève d’un secteur ou d’une profession prioritaire;
• si l’offre d’emploi est réelle;
• si le candidat répond aux exigences du PPICR.

Si la communauté décide de recommander un candidat, elle délivrera un Certificat de recommandation communautaire.

Ce n'est qu'alors que le candidat pourra présenter une demande fédérale de résidence permanente.

Une EIMT régulière n’est pas requise pour la recommandation du PPICR

L'étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est une procédure distincte utilisée dans de nombreux autres processus de recrutement de travailleurs étrangers.

Une EIMT régulière n’est pas nécessaire pour les recommandations du PPICR.

Mais l'offre d'emploi est toujours vérifiée.

L'employeur doit :

• être admis au PPICR;
• remplir les exigences du programme ;
• faire une offre réelle ;
• démontrer que le poste ne pourrait pas être occupé par un employé local ;
• confirmer la conformité du candidat aux exigences ;
• participer au soutien de son établissement dans la communauté.

Vérifiez les postes vacants réels

L'admission au PPICR signifie seulement que la communauté a autorisé l'employeur à participer au PPICR.

Cela ne veut pas dire :

• qu'il embauche en ce moment ;
• que tout poste vacant concerne un métier prioritaire ;
• que le candidat recevra automatiquement une recommandation ;
• que la communauté appuiera nécessairement la demande.

IRCC indique que les communautés publient les employeurs participants au PPICR et les postes disponibles sur leurs sites Web à mesure que les informations deviennent disponibles.

Il n’existe pas de liste unique de professions pour tout le Canada

Chaque communauté participante identifie ses propres industries et professions prioritaires actuelles.

La page fédérale d’IRCC ne suffit donc pas à vérifier toutes les conditions d’un parcours dans une communauté précise.

Sur le site Internet de la communauté sélectionnée, vous devez vérifier :

• secteurs prioritaires actuels;
• métiers prioritaires ;
• les employeurs participant au PPICR;
• postes vacants actuels ;
• procédure pour obtenir une recommandation;
• règles d'admission locales ;
• limites géographiques officielles.

Ces détails sont susceptibles de changer.

Les listes de professions et d'employeurs varient dans chaque communauté, elles doivent donc être vérifiées sur le site Web officiel local.

Huit questions

1. Dans laquelle des 14 communautés êtes-vous vraiment prêt à vivre ?
2. Quelles industries et professions la communauté considère-t-elle actuellement comme prioritaires ?
3. Y a-t-il des employeurs participant au PPICR dans votre région ?
4. Y a-t-il un vrai poste vacant ?
5. La proposition est-elle conforme aux exigences fédérales du PPICR ?
6. Avez-vous une expérience admissible ou remplissez-vous les conditions d’une dispense pour diplômés?
7. La langue et l’éducation sont-elles suffisantes ?
8. Pouvez-vous obtenir une recommandation de la communauté ?

S'il n'y a pas encore d'employeur ou d'offre d'emploi, cela ne signifie pas que le PPICR est exclu.

Mais cela signifie :

Le parcours n’est pas encore prêt pour une demande dans le cadre du PPICR.

Ceci est particulièrement utile si :

• on ne sait pas quelle communauté convient;
• la profession se situe à la frontière de plusieurs CNP ;
• La catégorie FEER de l’expérience antérieure diffère de celle de l’emploi offert ;
• une exception s'applique à certaines professions de santé ;
• le candidat compte sur l'exception des diplômés ;
• l’employeur commence les démarches pour être désigné au PPICR;
• la liste des priorités locales a récemment changé ;
• l’emploi est situé près d’une limite géographique de la communauté;
• il y a du travail indépendant;
• l'éducation à l'étranger nécessite une EDE ;
• le permis de travail expire bientôt ;
• il y a des questions sur votre conjoint ou sur les ressources familiales ;
• Vous avez besoin d'un permis de travail temporaire après avoir demandé la résidence permanente.

Consultation initiale : Zoom · 50 minutes · 160 CAD + taxes.