PPICF : immigrer par les communautés francophones du Canada

Les processus sont similaires, mais les règles linguistiques sont différentes

Le FCIP et le Programme pilote pour les communautés rurales et éloignées (RCIP) sont structurés de la même manière :

communauté → employeur → offre d'emploi → recommandation → IRCC

Mais ce sont des programmes distincts.

La principale différence entre FCIP :

Les exigences linguistiques fédérales exigent un minimum de français NCLC 5 dans les quatre compétences, quel que soit le TEER de l'emploi offert.

Dans RCIP, la langue minimale varie en fonction du TEER.

D'un employeur admis par la communauté au programme

Terme officiel :

employeur admis à participer au FCIP

En termes simples :

est un employeur qu'une communauté spécifique a autorisé à embaucher des candidats via le FCIP.

A partir de maintenant, nous l'appellerons :

employeur participant au FCIP.

Le statut d’employeur ne signifie pas que l’entreprise dispose actuellement d’un poste vacant.

Vous devez trouver séparément une véritable offre d'emploi et suivre le processus d'embauche normal.

FCIP a ses propres exigences fédérales

Les travaux proposés doivent :

• être à l'intérieur des limites officielles de la communauté participante ;
• être payé ;
• fournir un minimum de 30 heures rémunérées par semaine ;
• ne pas être saisonnier ;
• être permanent, sans date de fin prédéterminée ;
• respecter les règles du programme par rapport à l'expérience antérieure du candidat.

De plus, la communauté vérifie si le travail s’inscrit dans son secteur ou profession prioritaire actuel.

Il ne suffit donc pas de simplement trouver un employeur francophone dans l’une des 6 communautés.

Ils relient le nouvel emploi à l’expérience antérieure.

Au Canada, les professions sont classées à l'aide du système de Classification nationale des professions (CNP).

Chaque profession entre dans la catégorie TEER.

Très simplifié :

FCIP accepte les offres d'emploi TEER 0-5.

Généralement un minimum de 1 560 heures au cours des 3 dernières années

Cela équivaut à peu près à un an d’emploi à temps plein.

L'expérience doit :

• être payé ;
• être reçu au cours des 3 dernières années ;
• ne pas être travailleur indépendant;
• inclure les actions de la description de la CNP ;
• inclure la plupart des responsabilités essentielles de la profession ;
• respecter les règles de liaison entre l'expérience TEER et le travail proposé.

Le travail bénévole et les stages non rémunérés ne comptent pas.

FCIP utilise le même tableau de conformité fédéral que RCIP

Chaque TEER ci-dessous est formaté de la même manière pour rendre le tableau plus facile à lire.

Il existe une exception distincte pour certaines professions médicales.

L'expérience des infirmières autorisées et des infirmières psychiatriques autorisées CNP 31301 peut être utilisée pour certaines offres CNP 33102 ou CNP 44101.

Minimum : école canadienne ou équivalent étranger

Pour le FCIP, vous devez avoir :

• Certificat canadien d'études secondaires ;
• ou un certificat, diplôme ou grade postsecondaire canadien;
• ou équivalent étranger.

Si les études ont été complétées à l’extérieur du Canada, une évaluation des études en matière d’immigration (ECA) est requise.

En termes simples :

L'ECA montre comment l'éducation étrangère se compare au niveau canadien.

moins de 5 ans doivent s'être écoulés depuis la délivrance de l'ECA à la date de dépôt.

C'est une étape locale obligatoire

Même si le candidat :

• connaît le français;
• reçu une offre appropriée;
• est conforme aux exigences fédérales;

ce n'est pas encore suffisant.

L'employeur envoie des documents pour recommandation communautaire.

Contrôles communautaires :

• si l'œuvre appartient à une industrie ou à une profession prioritaire ;
• L'offre est-elle réelle ?
• si le candidat répond aux exigences du FCIP.

Si la décision est positive, le candidat reçoit un Certificat de recommandation communautaire.

Vous pouvez ensuite demander la résidence permanente fédérale.

Dans certains cas oui

Après avoir fait une demande de résidence permanente dans le cadre du FCIP, le candidat peut être admissible à un permis de travail temporaire.

Il :

• créé spécifiquement pour FCIP;
• valable jusqu'à 2 ans;
• lié à l'employeur qui a fait l'offre.

Il vous faut entre autres :

• offre d'emploi adaptée;
• recommandation de la communauté participante;
• Respect des exigences générales en matière de permis de travail.

Un conjoint ou partenaire peut demander un permis de travail ouvert en même temps.

Mais cette autorisation est limitée à la communauté où travaille le candidat principal.

Important :

le permis de travail temporaire ne garantit pas l'approbation de la résidence permanente.

Une EIMT régulière n’est pas requise pour le processus de recommandation

L'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) est une procédure distincte utilisée dans de nombreux autres processus de recrutement de travailleurs étrangers.

Pour le FCIP, une EIMT régulière n’est pas nécessaire pour le processus de recommandation.

Mais l’employeur doit quand même :

• être admis à la FCIP ;
• suivre une formation obligatoire;
• travailler dans l'un des métiers prioritaires de la communauté;
• faire une offre d'emploi réaliste;
• Participer à l’accompagnement de l’intégration du nouvel employé ;
• participer au processus de recommandation.

Vérifier l'embauche réelle

L'admission au programme signifie que la communauté a autorisé l'employeur à utiliser le FCIP.

Cela ne veut pas dire :

• que l'employeur embauche en ce moment ;
• que toute vacance de celui-ci concerne la FCIP ;
• que toute proposition recevra automatiquement une recommandation ;
• que le candidat obtiendra automatiquement la résidence permanente.

Les communautés publient les employeurs participants et les postes vacants sur leurs sites Web officiels au fur et à mesure que les informations deviennent disponibles.

Il n’existe pas de liste unique de métiers pour l’ensemble de la FCIP

Les exigences fédérales du FCIP sont uniformes.

Mais la sélection locale est différente.

Chaque communauté définit :

• secteurs prioritaires;
• métiers prioritaires ;
• les employeurs participant au FCIP;
• procédure pour obtenir une recommandation;
• règles d'admission locales ;
• postes vacants actuels ;
• frontières officielles.

Par conséquent, vous ne pouvez pas créer une seule table statique :

"Liste des métiers FCIP 2026"

et considérez que cela est correct pour les 6 communautés.

Les règles fédérales peuvent être comparées sur une seule page, mais les priorités locales doivent être vérifiées sur le site officiel de la communauté choisie.

Cela ne rend pas les programmes interchangeables

Si la communauté participe aux deux pilotes, vous devez quand même vérifier séparément :

• quel programme utilisez-vous ;
• professions prioritaires pertinentes;
• statut d'employeur;
• exigences linguistiques ;
• procédure pour obtenir une recommandation.

Pour le FCIP, l’exigence fédérale du NCLC 5 français reste obligatoire.

Neuf questions

1. Existe-t-il un NCLC 5 en français pour les quatre compétences ?
2. Dans laquelle des 6 communautés êtes-vous vraiment prêt à vivre ?
3. Quels métiers la communauté considère-t-elle actuellement comme prioritaires ?
4. Y a-t-il des employeurs participant au FCIP dans votre secteur ?
5. Y a-t-il un vrai poste vacant ?
6. La proposition est-elle conforme aux exigences fédérales du FCIP ?
7. Existe-t-il une expérience qualifiante ou une exception pour un diplômé ?
8. L'éducation/ECA est-elle admissible ?
9. Pouvez-vous obtenir une recommandation de la communauté ?

Si vous parlez français, mais qu'il n'y a pas encore d'employeur ou d'offre :

Le FCIP reste une direction de recherche, mais pas encore un chemin à soumettre.

Ceci est particulièrement utile si :

• Le score du français se situe autour de NCLC 5 ;
• on ne sait pas quelle communauté convient;
• la profession se situe à la frontière de plusieurs CNO ;
• Les expériences et offres TEER diffèrent ;
• une exception s'applique à certaines professions de santé ;
• le candidat compte sur l'exception des diplômés ;
• l'employeur n'est admis qu'au programme ;
• les priorités locales ont récemment changé ;
• Sudbury ou Timmins étant considéré et RCIP/FCIP possible en même temps;
• l'éducation à l'étranger nécessite une ECA ;
• le travail indépendant complique les antécédents professionnels ;
• le calendrier du permis de travail affecte le plan ;
• La délivrance d'un permis de travail pour le conjoint est importante.

Consultation initiale : Zoom · 50 minutes · 160 CAD + taxes.